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育才中学工会经费使用、管理方案(试行)

育才中学工会经费使用、管理方案(试行)  

为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理办法》(总工办发〔201732号)以及关于印发《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》的通知(苏工发〔201813号)等文件精神,使工会经费更好地服务教职工,经与学校行政沟通、研究,现提出如下使用、管理的规定。    

一、 工会经费开支 总原则    

坚持求真务实,勤俭节约,杜绝浪费;突出工会经费为工会工作和教职员工服务方向,多为教职员工办实事、做好事、解难事;必须严格执行全总《通知》中明确的“八不准”,严格预算管理,使工会经费收支管理更加规范、有效,真正惠及广大教职员工,不断增强学校工会组织的凝聚力。    

工会经费开支范围    

工会经费应当全部用于为教职工服务和开展工会活动。按照上级工会确定的经费比例,工会经费支出包括:    

(一)工会活动经费(在职800元/人、离退休人员900元/人)    

1. 工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出,包括教职工文化社团活动及奖励、教工文体比赛及奖励、读书活动奖励等。设置奖项的文体活动,奖励范围不得超过参与人员的三分之二,奖品(奖金)标准为获奖人员人均不超过200 元;不设置奖项的文体活动,可为参加人员发放人均不超过100元的纪念品。    

工会自行开展的职工文体活动所需服装的购置标准为人均不超过 500 元;参加上级工会组织的文体活动所需服装的购置标准为人均不超过 600 元。同一人员两年内参加同一类型活动不得重复购置。    

工会开展文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地财政部门规定的差旅费中的伙食补助标准。    

2. 工会直接用于维护教职工权益的支出。包括体检、对困难教职工帮扶、向教职工送温暖等发生的支出。其中,工会会员结婚、生育,符合国家法律、政策的,结婚慰问品800元,生育慰问品600元。患病慰问:每位教职工每年不超一次。患病住院慰问金600元,手术住院慰问金1000元,患重大疾病住院(特殊疾病)慰问金2000元。工会会员退休离岗,可发放不超过1000元的纪念品。丧事慰问:①在职教职工去世,慰问金2000元,花篮两个。②教职工配偶、子女、父母(含岳父母、公婆)去世,慰问金800元,花篮两个。③离退休教职工去世,前往吊唁,慰问金1000元,花篮一个。临时困难补助:教职工本人及家庭因遭遇重大意外事故(灾害)致困,在1000元—3000元的范围内予以一次性慰问。    

3. 工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括组织业务竞赛、工会组织建设、文明办公室评比、建家活动等其他专项业务的支出。    

4. 由工会组织的教职员工集体福利等方面的支出。包括发放夏令用品、组织集体生日等支出。    

5. 以上支出项目以外的必要开支。未列入职工教育、文体、宣传活动而由工会组织的其他活动的费用,如献血补助等。    

6. 离退休人员体检、外出考察、重阳节活动、书报费等。每年12月份视当年费用支出情况适当调整。    

7. 上交经费支出:按规定的比例上交通州区总工会的经费(300元/人)。    

(二)逢年过节发放慰问品的开支(在职1800元/人、离退休700/人)。    

根据全总通知规定,基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员(在职)发放少量的与节日相关的慰问品,慰问形式为慰问品。发放慰问品的节日主要包括 “三八”妇女节(200元)、端午节(400元)、中秋国庆节(600元)、春节(600元)等重大节日。慰问品必须出自正规商场。    

离退休人员春节发放慰问金400元、夏季慰问金300元。    

(三)会员生日慰问的开支(不超过400元/人)。根据全总通知规定,基层工会对会员本人过生日的慰问,可以送生日蛋糕等慰问品,也可以发放同等价值的蛋糕券,慰问标准为人均不得超过400元。学校统一向教职工发放通过招标确定的相关商店的蛋糕券。    

三、 工会经费开支 管理规定    

(一)工会要严格遵守《工会预算管理办法》有关规定,年初要协同行政编制年度工会经费收支预算,经费支出应严格控制在年度预算范围内,严格执行“八不准”。    

(二)工会发放各类奖励、补助、慰问等,要制定相关规定和办法,明确发放标准,形成书面文件,并严格执行。制定的规定和办法,要经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过,并报主管工会备案。发放时,应附详细清单,审批手续齐全、签收到位。    

(三)工会举办活动项目要有具体方案和通知,购物发票要写明具体品名、数量、单价及购物清单,用餐要有用餐人员名单,原始票据要有经办人、证明人、审批人签字,方可报销。    

(四)工会经费不得用于非工会活动的开支;单位行政不可将应在行政列支的费用转到工会经费中支出。    

(五)非本校工会会员不享受工会的活动和福利经费。    

四、如遇上级工会对福利性经费使用的政策性调整,学校可视经费使用情况作相应调整。    

五、本方案自201911日起执行,本方案解释权在学校工会委员会。    

                                                                   通州区育才中学工会委员会    

                                        2018 12    

 


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